面对不理想的工作调动，员工有权选择不去，但应通过合理途径与公司沟通或采取法律措施。

一. 与公司进行协商

• 首先，你可以尝试与公司进行平等协商，表达你对工作调动的不满和担忧，以及你希望留在原岗位或调整到其他更合适的岗位的意愿。
• 协商过程中，可以提出你的理由和依据，比如工作调动对你的生活、家庭或职业发展造成的不利影响，以及你认为原岗位更适合你的能力和经验等。
• 如果公司能够理解并接受你的观点，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。

二. 寻求司法途径

• 如果协商无果，你可以考虑向当地人民调解委员会申请调解，通过第三方的介入来寻求解决方案。
• 调解仍然不成功的情况下，你可以依法向仲裁机构或法院提起法律诉讼，维护自己的合法权益。

三. 依据《劳动合同法》解除劳动关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位对劳动者工作岗位的变更，劳动者对此持有异议，并且经过适当补偿后，劳动者有权解除劳动关系。
• 这意味着，在获得合理补偿的前提下，你可以选择解除与公司的劳动关系，从而避免不理想的岗位调动。

我建议，在面对不理想的工作调动时，首先要保持冷静和理性，通过合理的途径与公司进行沟通协商。如果协商无果，再考虑采取法律措施来维护自己的权益。同时，也要根据自己的实际情况和职业规划，慎重考虑是否选择解除劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。