在单位见习一年，半路辞职档案中会有相关记录。以下是对这一问题的详细分析：

一. 辞职行为会记录在档案中

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动合同在见习期内被解除，用人单位需要出具相应的证明，并办理相关手续，这一过程通常会在个人档案中留下记录。

二. 档案记录的重要性

• 档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的重要文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。辞职作为个人职业生涯的一部分，会被记录在档案中，对于未来的雇主或相关机构了解个人的职业经历和发展轨迹具有重要参考价值。

三. 辞职后档案的处理

• 如果辞职后找到了新的工作单位，其档案应在解除劳动合同后的十五日内转移到新用人单位。
• 如果辞职后未找到新用人单位，劳动者可以选择将档案存放在当地的人才中心或者直接调回到户籍地的人才中心。这些机构具有专业的档案管理能力，能够确保档案的安全和完整。

四. 辞职对档案的具体影响

• 辞职记录可能包括离职申请、离职日期、离职原因、离职前的职位和工作表现等。这些信息对于个人未来的职业发展以及用人单位的人事管理都具有重要意义。

我的观点：在单位见习期间半路辞职，这一行为是会被记录在档案中的。因此，在做出辞职决定前，应充分考虑其对个人档案及未来职业发展的影响。同时，在辞职后应妥善处理好自己的档案问题，确保档案的完整性和连续性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。