不是所有请过的带薪病假都计算在医疗期里。医疗期是一个特定的时间段，用于员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，且这个期间内用人单位不得解除劳动合同。下面我详细解释一下：

1. 医疗期的定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 这个时限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同，从3个月到24个月不等。

2. 带薪病假的性质：

   • 带薪病假是员工因病请假时，用人单位仍支付其工资的假期。
   • 带薪病假是员工的一种福利，但其与医疗期在性质上有所不同。

3. 医疗期与带薪病假的关系：

   • 并非所有请过的带薪病假都会计入医疗期。医疗期的计算通常基于员工因病或非因工负伤连续或累计停止工作的时间。
   • 如果员工的带薪病假是间断的，且每次病假时间较短，可能并不会触发医疗期的计算。
   • 只有当员工因病或非因工负伤连续或累计停止工作达到一定时间（如超过一定天数或达到一定比例的工作日），才可能开始计算医疗期。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应明确医疗期和带薪病假的具体规定，并在员工手册或劳动合同中予以明确。
   • 员工在请带薪病假时，应了解公司的相关规定，并咨询人力资源部门以确认自己的病假是否会计入医疗期。

综上所述，带薪病假和医疗期是两个不同的概念，它们之间存在一定的联系但也有所区别。因此，并不是所有请过的带薪病假都会计算在医疗期里。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。