临时请一两天病假是否会被计算在医疗期内，这主要取决于具体的医疗期规定以及员工的实际病情和休假情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期的定义与计算：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并不是员工实际休病假的时间，而是根据员工的工作年限等因素，由法律规定的一个固定时间段。
   • 医疗期的计算通常是从员工病休第一天开始，累计计算。例如，根据相关规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。这里的“3个月”或“6个月”就是医疗期的总时长，而不是指连续的休假时间。

2. 临时病假与医疗期的关系：

   • 如果员工只是临时请一两天病假，且这些病假时间并未累计达到医疗期的总时长，那么这些病假通常不会被单独视为医疗期的一部分。也就是说，一两天病假本身并不构成一个完整的医疗期。
   • 然而，如果员工在一段时间内多次请病假，且这些病假时间累计起来达到了医疗期的总时长，那么从累计达到的那一天起，员工就进入了医疗期。在此期间，员工享有相应的医疗期待遇，如病假工资、医疗费用报销等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在请病假时，应按照公司的规定提交相关的医疗证明和请假申请，以便公司记录和管理。
   • 公司应严格按照法律法规和公司制度来处理员工的病假申请，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果员工对医疗期的计算或待遇有疑问，可以与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病情严重需要长期休假，且预计休假时间将超过医疗期的总时长，那么员工应与公司协商解决方案，如申请延长医疗期、调整工作岗位或解除劳动合同等。
   • 在某些特殊情况下，如员工患有重大疾病或传染病等，公司可能会根据相关法律法规和政策规定，给予员工更长的休假时间或特殊的待遇。

总结来说，临时请一两天病假本身并不构成医疗期，但多次请病假且累计时间达到医疗期总时长的，则从累计达到之日起进入医疗期。员工在请病假时应遵守公司规定，公司也应依法处理员工的病假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。