结论：病假在一定条件下是算入医疗期的，但具体是否算入及计算方式需依据相关法律法规、地区规定及公司政策综合判断。
一、医疗期的定义与计算
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算并非简单地将每次病假天数相加，而是依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，按照一定规则来确定，并从3个月到24个月不等。具体计算方式如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月，按15个月内累计病休时间计算；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月，按30个月内累计病休时间计算。
二、病假与医疗期的关系
病假是指员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的期间。当员工因病或非因工负伤需要请假时，只要符合医疗期的认定条件，即确因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗和休息，这段病假时间就应当计入医疗期。
三、特殊情况下的病假与医疗期
断断续续的病假：
- 如果断断续续的病假之间没有明显的间隔，并且在规定的累计周期内（如6个月、12个月等），这些病假天数是可以累计计算的。当累计病假天数达到规定的医疗期时长时，即视为医疗期满。
哺乳期病假：
- 哺乳期病假同样算入医疗期。女职工在哺乳期内因病需要请假时，只要符合医疗期的认定条件，这段病假时间就应当计入医疗期，并受到法律的严格保护。
四、法律建议
了解公司政策：
- 不同公司可能对医疗期的计算方式和病假待遇有不同的规定。因此，员工在请假前应了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 员工在请假时，应保留好医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以便在需要时证明病假的真实性。
及时咨询：
- 如果员工对医疗期的计算方式、病假待遇等方面有疑问，应及时向公司人力资源部门或专业律师咨询，以便获得准确的解答和指导。
五、法律依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
综上所述，病假在一定条件下是算入医疗期的，但具体是否算入及计算方式需依据相关法律法规、地区规定及公司政策综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。