在面临案场裁员并需要指定留人的情况时，作为雇主或员工，都应当了解并遵循相关的法律法规和公司政策，以确保过程的合法性和公平性。以下是我针对这一问题的详细解答：

1. 明确裁员依据和程序：

   • 首先，公司应明确裁员的法律依据，如《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，以及公司内部关于裁员的具体政策。
   • 裁员程序应公开、透明，包括裁员名单的确定、裁员通知的发放、裁员补偿的协商与支付等。

2. 指定留人的原则：

   • 指定留人应基于公平、公正的原则，避免歧视性选择。
   • 可以考虑员工的绩效、技能、工作经验、对公司贡献度等因素作为留人的依据。

3. 与员工沟通：

   • 对于被指定留下的员工，公司应与其进行充分的沟通，明确留任的原因、期望以及后续的工作安排。
   • 对于未被留下的员工，公司也应给予合理的解释和安抚，确保裁员过程的平稳进行。

4. 遵守法律法规：

   • 在整个裁员过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性。
   • 如需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

5. 关注员工权益：

   • 对于被裁员工，公司应依法支付经济补偿金，并协助其办理离职手续。
   • 对于留任员工，公司应关注其心理状态和工作状态，提供必要的支持和帮助。

6. 制定后续计划：

   • 裁员后，公司应制定详细的后续计划，包括人员调整、工作安排、业务重组等，以确保公司的正常运营。

如果你在这一过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助。