关于你提出的“签了实习劳动合同，满一个月后主管让辞职，有没有赔偿”的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：是否有赔偿，关键在于实习劳动合同的具体条款以及辞职的具体原因。如果合同中有明确约定违约责任和赔偿条款，且辞职行为违反了这些约定，那么可能需要支付赔偿。但如果合同中没有相关约定，或者辞职是出于合法合理的原因，那么通常不需要支付赔偿。

详细分析：

1. 合同条款是关键：

   • 实习劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括试用期、辞职通知期、违约责任等。
   • 如果合同中明确规定了辞职需要支付违约金或赔偿损失的情况，且你的辞职行为符合这些规定，那么你可能需要支付赔偿。

2. 辞职原因也很重要：

   • 如果你的辞职是出于合法合理的原因，比如公司违反了劳动法规定、未提供约定的劳动条件等，那么即使合同中有赔偿条款，你也可能无需支付赔偿。
   • 相反，如果你的辞职是无故的或违反了合同约定，且合同中有明确的赔偿条款，那么你可能需要承担赔偿责任。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违约金的设定应合理，不能过分高于实际损失。
   • 如果合同中的赔偿条款不合理或过高，你可以与用人单位进行协商，要求调整至合理范围内；也可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作的建议：

   • 首先，仔细查看实习劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 其次，与主管沟通辞职的具体原因和情况，看是否有协商的余地。
   • 最后，如果确实需要支付赔偿，应确保赔偿金额合理且符合法律法规的规定。

综上所述，是否有赔偿取决于实习劳动合同的具体条款和你的辞职原因。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。