关于签了实习合同被辞退是否有赔偿金的问题，这主要取决于实习的性质、辞退的原因以及实习合同中的具体条款。以下是从不同角度的详细分析：

1. 实习性质的区分

   • 劳动关系性质的实习：若实习符合劳动关系的特征，例如毕业生以就业为目的在单位工作，接受单位的管理并获取报酬，那么这种实习关系在法律上被视为事实劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无法定理由辞退实习生，构成违法解除，实习生有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，具体计算方式依据《劳动合同法》的相关规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

   • 一般民事实习（非劳动关系）：对于在校大学生按学校要求进行的实习，通常签订的是实习协议，这种关系属于民事关系。在这种情况下，如果实习协议中没有约定辞退补偿，且单位基于合理原因辞退实习生，那么单位通常无需支付赔偿金。但是，如果实习协议中有明确的约定，那么单位应当按照协议执行。

2. 辞退原因的考量

   • 合法辞退：无论实习是劳动关系还是民事实习，如果实习生存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等合法解除劳动合同的情形，单位均无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需要举证证明解除行为的合法性。

   • 违法辞退：在劳动关系中，如果单位无故或未按法律规定程序辞退实习生，那么需要支付赔偿金。在民事实习中，如果单位违反实习协议约定辞退实习生，实习生可以依据协议要求单位承担违约责任，支付相应的赔偿。

3. 实习合同的作用

   • 实习合同是确定双方权利义务的重要依据。合同中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬、解除条件及补偿方式等关键条款。如果合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么无论是劳动关系还是民事实习，都应当按照合同执行。

4. 建议与注意事项

   • 签订合同前仔细阅读：实习生在签订实习合同前，应认真阅读并理解合同条款，特别是关于解除条件和补偿方式的约定。确保自己的权益得到充分保障。

   • 保留证据：在实习过程中，实习生应注意保留相关证据，如实习合同、工作记录、辞退通知等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

   • 协商解决争议：如果发生辞退争议，建议先与单位协商解决。协商不成时，可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，签了实习合同被辞退是否有赔偿金，需要综合考虑实习的性质、辞退的原因以及实习合同的具体条款。实习生在实习前应充分了解自己的权益和义务，签订明确的实习合同，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。