关于“劳动仲裁找同事签字画押”这一问题，首先我们要明确的是，劳动仲裁过程中的证据收集和程序要求是非常严格的，需要遵循相关的法律法规。

核心结论：在劳动仲裁中，找同事签字画押作为证据是有一定法律效力的，但并非所有情况下都适用，且其效力可能受到多种因素的影响。

1. 证据的有效性：

   • 同事的签字画押可以作为证人证言的一种形式，用于证明某些事实或情况。然而，这种证据的有效性取决于多个因素，包括证人的可信度、证言的一致性以及是否存在其他证据支持等。
   • 如果同事的证言能够与其他证据（如书面记录、监控视频等）相互印证，那么其签字画押的证据效力会更强。

2. 程序要求：

   • 在劳动仲裁中，提交证据需要遵循一定的程序要求。例如，证据需要是原件或经过公证的复印件，且需要在规定的期限内提交给仲裁机构。
   • 如果同事的签字画押是作为证人证言提交的，那么还需要确保证人符合出庭作证的条件，并能够在需要时接受质询。

3. 注意事项：

   • 同事之间可能存在利害关系或其他影响证言公正性的因素，因此在使用同事的签字画押作为证据时需要谨慎评估其可信度。
   • 在某些情况下，如果同事的签字画押是在被胁迫或欺诈的情况下完成的，那么这种证据可能会被认定为无效。

综上所述，劳动仲裁中找同事签字画押作为证据是有一定法律效力的，但具体效力取决于多种因素。在收集和使用这类证据时，建议遵循相关法律法规和程序要求，并谨慎评估其可信度和有效性。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。