劳动仲裁录像属于视听资料证据类别，而非书证。下面我为您详细解释：

一、劳动仲裁录像的性质

劳动仲裁录像是劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，为记录庭审情况而制作的视听资料。它不同于书证，书证是指以文字、符号、图形等形式所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据，如合同、书信等。而劳动仲裁录像则是以声音、图像等动态形式来记录案件事实，因此属于视听资料。

二、劳动仲裁录像作为证据的条件

1. 来源合法：录像的获取方式必须合法，不能通过偷拍偷录等侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定的方式获取。
2. 内容真实：录像内容必须真实，未经过剪辑、篡改或伪造，能够准确反映当时的实际情况。
3. 与劳动争议相关：录像必须与劳动争议案件的事实有关联，能够证明案件中的关键问题，如加班、工作内容等。

三、劳动仲裁录像的使用

在满足上述条件的前提下，劳动仲裁录像可以作为证据在仲裁庭上使用。为了增强录像的证明力，建议将录像整理成文字版，并在开庭时提供原始载体以供核对。仲裁庭会结合其他证据，对录像的证明力进行综合判断。

综上所述，劳动仲裁录像属于视听资料证据类别，而非书证。在劳动仲裁过程中，合法、真实且与劳动争议相关的录像可以作为有效证据使用。如果您有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。