针对您提出的“租用的房子押金推给员工了怎么处理”的问题，首先我们需要明确几个核心点：押金的支付与退还主体、员工是否同意接受押金责任、以及相关的法律依据。以下是我的详细分析：

1. 明确押金支付与退还主体：

   • 押金通常是由房屋出租人收取，并在租赁关系结束时，根据房屋状况及合同约定退还给承租人。
   • 如果押金被“推给员工”，首先需要确认这是否是出租人与承租人之间的共同决定，以及员工是否同意承担这部分押金的责任。

2. 员工同意接受押金责任的情况：

   • 如果员工明确表示同意接受押金责任，并且这一决定有明确的书面记录或协议，那么员工在租赁关系结束时，有权根据协议要求退还押金。
   • 在这种情况下，员工应确保保留好所有与押金相关的证据，如支付记录、协议文本等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 员工未同意或不知情的情况：

   • 如果员工并未同意接受押金责任，或者对此完全不知情，那么员工没有义务承担这部分押金。
   • 在这种情况下，员工应与出租人和承租人沟通，明确表达自己的立场，并要求出租人按照原合同约定退还押金给承租人。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向当地住房城乡建设部门投诉，或者寻求法律援助。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
   • 如果员工在未知情或未同意的情况下被“推给”押金责任，这可能违反了合同法的相关规定。

综上所述，处理“租用的房子押金推给员工了”这一问题，关键在于明确押金的支付与退还主体，以及员工是否同意接受押金责任。员工应根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。