关于“农商行旷工几天可以开除员工”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及企业内部的管理制度。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

农商行开除旷工员工的具体天数并非由法律直接规定，而是依赖于企业的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。在符合法律法规的前提下，企业有权根据员工的旷工情况作出相应的处理决定，包括开除。

详细解答

1. 法律法规基础：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的基本法律，但它们并未具体规定旷工几天可以开除员工。
   • 这两部法律主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等基本原则，以及用人单位和劳动者的基本权利和义务。

2. 企业内部规章制度：

   • 农商行作为用人单位，有权根据自身的经营特点和实际情况，制定内部规章制度来规范员工的行为。
   • 这些规章制度通常会明确员工旷工的定义、旷工的处理流程以及旷工几天可以开除等具体规定。
   • 因此，农商行开除旷工员工的具体天数，应以其内部规章制度为准。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，其中可以约定双方的权利和义务，包括旷工的处理方式。
   • 如果劳动合同中明确规定了旷工几天可以开除，那么农商行在符合该约定的情况下，有权开除旷工员工。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 农商行在开除旷工员工时，应确保其行为符合法律法规和内部规章制度的规定，避免引发劳动争议。
   • 在处理旷工员工时，农商行应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
   • 如果农商行与旷工员工之间发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，农商行开除旷工员工的具体天数并非由法律直接规定，而是依赖于企业的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。在处理旷工员工时，农商行应确保其行为符合法律法规和内部规章制度的规定，并遵循公平、公正、合理的原则。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。