农业银行员工旷工多少天会被开除，这并非由农业银行单方面决定，而是需要依据其内部规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 农业银行内部规章制度：

   • 农业银行作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度，包括员工考勤、奖惩等方面的规定。
   • 如果农业银行的规章制度中明确规定了旷工多少天将被开除，那么这一规定将作为处理员工旷工问题的依据。但需要注意的是，该规章制度必须合法合规，且已经过民主程序制定并公示或告知员工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是违反规章制度达到了一定的程度或次数，具体标准可能因用人单位而异。
   • 如果农业银行没有明确的规章制度规定旷工多少天将被开除，或者规章制度中的规定与《劳动合同法》的原则相冲突，那么农业银行在解除劳动合同时需要更加谨慎，确保解除行为合法合规。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，农业银行在决定是否开除旷工员工时，除了考虑旷工的天数外，还会考虑旷工的原因、频率、对工作的影响等因素。
   • 如果员工旷工是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够提供合理的解释和证明，那么农业银行可能会酌情处理，不给予开除处分。
   • 如果员工频繁旷工或旷工时间较长，且对工作造成了严重影响，那么农业银行可能会依据规章制度或《劳动合同法》的规定，给予开除处分。

建议：

• 对于农业银行员工而言，应严格遵守单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与单位沟通并说明情况，尽量减少对工作的影响。
• 如果员工因旷工问题面临开除处分，且认为单位的处理决定不合法合规，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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