关于您提出的“合同到期解除劳动合同是否有赔款”的问题，这确实是一个涉及多个法律细节的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以对这一问题进行详细解答。
首先，要明确的是，劳动合同到期后的赔偿情况并非一成不变，而是取决于劳动合同终止的具体原因及双方的行为。以下是几种可能的情况及其对应的法律后果：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经表达了续签合同的意愿，并且维持或提高了原有条件，但劳动者选择不续签，所以用人单位没有法律责任。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在续签合同时降低了原有条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
用人单位不续签：
- 如果用人单位主动决定不与劳动者续签劳动合同，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准也是按劳动者在本单位工作的年限计算。
劳动者主动不续签：
- 在用人单位没有降低原有劳动合同约定条件的情况下，如果劳动者主动表示不愿意续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时若单位不续签，赔偿规定可能会更为复杂。
- 如果用人单位在劳动合同到期后违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
关于经济补偿的计算，有以下几点需要注意：
- 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，劳动合同到期后的赔偿情况需根据具体情况判断。无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同到期问题时，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时咨询专业律师或法律机构。