结论前置：根据您描述的情况，竞业履行了三个半月但补偿金只发了两个月，您有权要求用人单位支付剩余的竞业限制补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 竞业限制补偿金的支付原则：

   • 竞业限制补偿金是用人单位为了限制劳动者在离职后的一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或活动，而支付给劳动者的经济补偿。
   • 补偿金的支付应当与竞业限制的期限相对应，即劳动者履行竞业限制义务的期间，用人单位应当按时支付补偿金。

2. 您的情况分析：

   • 您已经履行了竞业限制义务三个半月，但只收到了两个月的补偿金。
   • 这意味着用人单位未按照约定支付您全部的竞业限制补偿金。

3. 法律建议：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，要求其支付剩余的补偿金。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。在诉讼中，您需要提供充分的证据证明用人单位未按时支付补偿金的事实，并请求法院判决用人单位支付剩余的补偿金及可能产生的利息、赔偿等。

4. 注意事项：

   • 在与用人单位沟通或采取法律措施前，请确保您已经详细记录了竞业限制协议的签订情况、补偿金的支付情况等相关证据。
   • 如果竞业限制协议中有关于争议解决的特别约定（如仲裁条款），请按照约定处理争议。

综上所述，您有权要求用人单位支付剩余的竞业限制补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。