产假剖腹产增加的15天不休息是有工资的。根据相关规定，女职工生育时遇有难产的（如剖腹产），可以增加产假天数，并且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。下面我为你详细解释：

1. 产假天数的规定：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 生育时遇有难产的，如剖腹产，增加30天产假（注意：这里与问题中提到的15天不同，根据最新规定，难产是增加30天）。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 在规定假期内，女职工的工资应照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
   • 如果用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用。
   • 女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

3. 实际操作建议：

   • 如果你的单位未按规定执行或支付你产假期间的工资，你可以向单位所在地的人力资源保障部门投诉。
   • 确保了解自己的权益，如遇到任何疑问或纠纷，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，产假剖腹产增加的产假天数（根据最新规定为30天）内，女职工是有权获得工资的，且工资应照发，不影响其他福利待遇。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。