在劳动仲裁后，若希望公司能主动协商赔偿，你可以按照以下步骤进行：

一、明确诉求和底线

1. 了解法律权益：首先，你需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，明确自己有哪些赔偿权利，比如工资差额、经济补偿金、加班费、未休年假补偿等。
2. 计算赔偿金额：根据法律规定和你的实际情况，清晰计算出应得的赔偿金额。这一步非常重要，因为它将作为你与公司协商的基础。
3. 准备证据材料：整理好与劳动仲裁相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、仲裁裁决书等，以便在协商过程中有力地支持你的诉求。

二、保持理性沟通

1. 选择合适时机：在公司收到仲裁裁决书后，选择一个合适的时机与公司进行协商。此时，公司通常会对仲裁结果有一定的认识和评估。
2. 表达诉求：在协商过程中，明确、直接地表达你的诉求和底线，同时展示你准备好的证据材料，让公司了解你的决心和依据。
3. 倾听公司意见：保持开放的态度，倾听公司的意见和反驳，了解他们的立场和考虑。这有助于你更全面地评估协商的可能性。

三、形成书面记录或协议

1. 记录协商过程：在协商过程中，尽量形成书面记录，包括双方的意见、提出的方案、达成的共识等。这有助于确保双方对协商内容的理解和认可。
2. 签订协议：如果双方能够达成一致，务必签订书面的赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保你的权益得到有效保障。

四、应对公司反悔

1. 坚持原则：如果公司在协商后反悔，你应坚持自己的原则和底线，不要轻易妥协。
2. 法律途径：如果公司拒绝履行协商达成的协议，你可以依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。此时，你之前准备的证据材料和书面记录将发挥重要作用。

总之，在劳动仲裁后与公司协商赔偿时，你需要明确自己的诉求和底线，保持理性沟通，形成书面记录或协议，并应对公司可能的反悔情况。通过这些步骤，你有望让公司主动与你协商并达成满意的赔偿结果。