仲裁后公司主动赔偿是有可能的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，依据相关法律法规作出裁决。如果裁决结果对公司不利，公司意识到自身确实存在违法行为，且为了避免进一步的法律风险和声誉损失，可能会选择主动履行赔偿义务。例如，公司未按照法律规定支付员工加班费，仲裁裁决公司需支付相应加班费及赔偿金，公司认可裁决结果后，就可能主动向员工支付款项。

公司自身利益考量

1. 维护企业形象：在当今社会，企业的社会形象和声誉对其发展至关重要。如果公司在仲裁后拒不赔偿，可能会引发员工的不满和社会的负面评价，进而影响公司的业务合作、客户信任等。为了维护良好的企业形象，公司可能会选择主动赔偿，以展示其负责任的态度。
2. 避免后续纠纷：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。这不仅会给公司带来额外的经济负担（如执行费用、可能的罚款等），还可能影响公司的正常运营。因此，为了避免后续的麻烦和损失，公司可能会主动赔偿。
3. 内部管理调整：仲裁结果可能反映出公司在人力资源管理方面存在的问题。公司可能会将主动赔偿作为一种改进的契机，通过调整内部管理制度、加强员工培训等方式，避免类似纠纷的再次发生，从而提升公司的管理水平和运营效率。

实际操作中的情况

1. 部分赔偿：有时候公司可能不会一次性全额赔偿，而是根据自身的财务状况和仲裁裁决的具体内容，与员工协商分期赔偿。这种情况下，公司主动提出赔偿方案，也是为了尽快解决纠纷，减少对双方的影响。
2. 附加条件赔偿：公司可能会在主动赔偿的同时，提出一些附加条件，如要求员工签署保密协议、不再就相关事项提起诉讼等。员工在接受赔偿时，需要仔细考虑这些条件的合理性和合法性，必要时可以寻求法律帮助。

给你的建议

1. 保持沟通：如果仲裁后公司主动提出赔偿，你可以与公司进行积极沟通，了解赔偿的具体方案和条件。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
2. 审查赔偿协议：如果公司要求你签署赔偿协议，一定要仔细审查协议内容，确保协议条款合法、合理，没有损害你的合法权益。如有必要，可以请专业律师协助审查。
3. 关注履行情况：即使公司主动提出赔偿，也要关注其履行情况。如果公司未按照约定履行赔偿义务，你可以及时向仲裁机构或法院申请强制执行，维护自己的合法权益。

如果你在劳动仲裁或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。