出差中突发脑溢血一般不算工伤，但特定情况下可视同工伤。具体分析如下：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 出差期间虽然属于工作时间的延伸，但脑溢血通常是由于自身疾病导致，并非工作中的直接暴力等伤害所致，因此一般情况下不被认定为工伤。

2. 特定情况下可视同工伤：

   • 如果在出差过程中，突发脑溢血当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同为工伤。因为根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。出差属于工作时间和工作岗位的延伸，符合这一情形可认定工伤。

3. 工伤认定的其他因素：

   • 若脑溢血是由于出差期间工作过度劳累、工作环境等工作原因诱发的，并且有相关证据证明，那么有可能被认定为工伤。但在实践中，这种因果关系的认定往往比较复杂，需要专业机构进行鉴定。

4. 工伤认定所需材料：

   • 申请工伤认定时，通常需要提交劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、工伤认定申请表以及申请人身份证明材料等。

5. 法律建议：

   • 如对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。

总之，出差中突发脑溢血是否算工伤需要根据具体情况来判断。如有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。