结论前置：工作时突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，特别是是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的特定条件。

1. 可认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这意味着，如果满足这些条件，员工的近亲属将有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
   • 举例：假设某员工在上班期间突然感到身体不适，随后被诊断为脑溢血，并立即送往医院抢救，但在48小时内不幸离世。这种情况下，该员工可以被认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病。
   • 举例：如果某员工在上班期间突发脑溢血，但经过及时救治后康复出院，没有留下严重后遗症，也没有在48小时内死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 即使员工的脑溢血不被认定为工伤，他们仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
   • 建议：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。同时，劳动者也可以考虑与用人单位协商，寻求一定的经济援助或支持。

深度分析：

• 在处理工作时突发脑溢血的工伤认定问题时，关键在于理解并应用《工伤保险条例》中关于视同工伤的特定条件。这要求我们不仅要关注发病的时间和地点，还要关注发病后的结果（即是否死亡或在48小时内经抢救无效死亡）。
• 同时，我们也需要认识到，脑溢血作为一种疾病，其与工作之间的直接因果关系往往难以证明。因此，在不符合视同工伤的特定情形下，劳动者通常难以被认定为工伤。但这并不意味着劳动者无法获得任何经济援助或支持，他们仍然可以通过医疗保险、病假、医疗期等途径来减轻自己的经济负担。

总结与建议：

• 工作时突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合视同工伤的特定情形，则可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则劳动者仍然可以通过其他途径获得必要的医疗和经济保障。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。