关于“请假了人死亡算工伤吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、结论前置

请假期间死亡是否能认定为工伤，主要取决于具体的死亡原因和情境。一般情况下，请假期间死亡不被认定为工伤，但也存在特殊情形可以视同工伤。

二、详细分析

1. 一般情况：

   • 员工在请假期间，已暂时脱离工作岗位和工作任务，此时发生的死亡通常不符合认定工伤的一般条件。即，非工作时间、非工作场所、非工作原因导致的死亡，一般不被认定为工伤。

2. 特殊情形：

   • 因工作原因请假外出期间：如果员工请假是由于工作上的特定需求，且在请假外出过程中因工作原因导致死亡，如前往洽谈业务途中遭遇交通事故等，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 请假期间在工作场所和工作时间突发疾病：即使是请假状态，但如果员工仍处于工作场所内且属于正常工作时间（如请假手续还未办完或请假后仍在单位内等待离开），突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这些规定为特殊情形下的工伤认定提供了法律依据。

4. 工伤认定程序：

   • 如果认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 异议处理：

   • 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。

三、总结与建议

请假期间死亡是否能算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断和处理。如果您或您的家人面临类似问题，建议及时向我咨询，以便获取更专业的法律建议和帮助。