针对您提出的“公司提出解除合同且合同未到期一般都有什么程序”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，结论前置：公司提出解除未到期的合同，通常需要遵循一定的程序，包括但不限于提前通知、协商解除、支付经济补偿（如适用）以及办理离职手续等。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，给予其一定的准备时间。

2. 协商解除：

   • 公司与劳动者也可以协商解除劳动合同。在这种情况下，双方需要就解除合同的条款达成一致，包括解除时间、经济补偿（如有）、离职手续等。协商解除通常更为灵活，但也需要确保双方权益得到妥善保护。

3. 支付经济补偿：

   • 在某些情况下，公司解除未到期的劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。例如，因公司原因导致的合同解除，或者劳动者无过失而公司单方面解除合同的，公司通常需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和支付方式需根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来确定。

4. 办理离职手续：

   • 无论何种原因导致的合同解除，劳动者都需要按照公司的规定办理离职手续。这包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。离职手续的办理是保障双方权益的重要环节，也是劳动者顺利离职的必要条件。

综上所述，公司提出解除未到期的劳动合同，需要遵循一定的程序，包括提前通知、协商解除、支付经济补偿（如适用）以及办理离职手续等。这些程序的执行旨在保障双方的权益，确保劳动合同的解除合法、合规。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。