如果用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的必备条款，并且给劳动者造成了损害，那么用人单位应当承担赔偿责任。
一. 赔偿责任的前提
- 必备条款的缺失：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含一系列必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果用人单位提供的劳动合同文本中未载明这些必备条款，即构成了违法行为。
- 给劳动者造成损害：赔偿责任的产生还需要一个前提条件，那就是这种必备条款的缺失给劳动者造成了实际的损害。例如，因为劳动合同中未明确劳动报酬，导致劳动者在履行劳动合同后无法获得应有的工资报酬，这就构成了对劳动者的损害。
二. 赔偿责任的承担
- 责令改正：对于未载明必备条款的劳动合同，劳动行政部门有权责令用人单位改正。这是一种行政责任，旨在促使用人单位遵守法律规定，完善劳动合同内容。
- 承担赔偿责任：如果因必备条款的缺失给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这是一种民事责任，旨在弥补劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失。赔偿的具体数额应根据劳动者的实际损失来确定，包括但不限于工资报酬的损失、社会保险待遇的损失等。
三. 实际案例
- 例如，某用人单位与劳动者签订的劳动合同中未明确劳动报酬，导致劳动者在工作一段时间后无法获得应有的工资。在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。如果劳动行政部门认定用人单位确实存在违法行为，并且给劳动者造成了损害，那么用人单位就需要按照劳动者的实际损失进行赔偿。
我建议用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动合同中包含所有必备条款，以避免可能的法律责任。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。