关于“分流其他子公司，职工调离其他子公司是否需要提前三十天告知”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
在一般情况下，如果劳动合同或公司内部规章制度有明确约定，或者法律法规有特别规定，职工调离其他子公司可能需要提前三十天告知。但如果没有明确的约定或规定，通常不需要严格遵循这一时间限制。
分析说明：
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于职工调离或分流的相关条款。如果劳动合同中明确规定了调离需要提前三十天告知，那么公司或职工在调离时就需要遵守这一约定。
公司内部规章制度：其次，公司内部规章制度也可能对职工调离有相关规定。如果规章制度中明确了调离的通知期限，职工在调离时同样需要遵守。
法律法规规定：此外，还需要考虑法律法规是否有特别规定。在某些特定情况下，法律法规可能对职工调离有特定的通知期限要求。但就目前的一般法律法规而言，并没有明确规定职工调离必须提前三十天告知。
实际情况考量：最后，还需要结合实际情况进行考量。例如，调离的原因、调离后的工作岗位和地点、对职工的影响等因素都可能影响是否需要提前通知以及通知的期限。
总结与建议：
综上所述，职工调离其他子公司是否需要提前三十天告知，主要取决于劳动合同、公司内部规章制度以及法律法规的约定和规定。如果没有明确的约定或规定，通常不需要严格遵循这一时间限制。但为了避免可能的纠纷和误解，建议公司在调离职工时尽量提前与职工进行沟通，并明确调离的具体时间和相关事宜。同时，职工在面临调离时也可以主动与公司进行沟通，了解自己的权益和义务。
如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。