关于“仲裁判辞退合法但目的不合理”的案例，首先我们要明确一点：劳动仲裁机构或法院在判断辞退是否合法时，主要依据的是劳动法律法规和劳动合同的约定，而不是单纯考量辞退的目的。辞退目的是否合理，更多是从道德或企业管理层面去评价，而非法律层面。不过，我可以结合一些实际情况，为你解析一些看似“目的不合理”但法律上却可能判定为合法辞退的案例。
核心结论：
在法律框架内，只要辞退行为符合劳动法律法规和劳动合同的约定，即便辞退目的在道德或企业管理层面看似不合理，也可能被仲裁机构或法院认定为合法。
案例解析：
业绩不达标辞退案：
- 案情：某公司销售员工因连续数月业绩不达标，公司依据劳动合同中的绩效考核条款，决定辞退该员工。员工认为公司辞退目的是为了节省成本，而非真正基于业绩考虑，因此提起劳动仲裁。
- 分析：在此案例中，公司辞退员工的依据是劳动合同中明确约定的绩效考核条款。只要该条款的制定和执行过程合法，且员工确实未达到绩效考核标准，那么公司的辞退行为在法律上就是合法的。至于公司辞退的真正目的，并非法律考量的范畴。
组织架构调整辞退案：
- 案情：某公司因业务调整，决定取消某一部门，并辞退该部门所有员工。员工们认为公司辞退目的是为了规避未来的经济风险，而非真正基于业务调整需要，因此提起劳动仲裁。
- 分析：在此案例中，公司辞退员工的依据是组织架构的调整。只要公司能够证明组织架构调整是出于合理的商业考虑，且辞退过程符合劳动法律法规和劳动合同的约定，那么公司的辞退行为在法律上就是合法的。员工对于公司辞退目的的质疑，并不足以改变法律上的判定。
法律建议：
- 了解劳动法律法规：作为劳动者，应充分了解劳动法律法规和劳动合同的约定，以便在遭遇辞退时能够准确判断公司的辞退行为是否合法。
- 保留证据：如果认为公司的辞退行为存在问题，应及时保留相关证据，如劳动合同、辞退通知书、绩效考核记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中提供有力支持。
- 寻求专业帮助：如果遭遇辞退纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，在劳动法律关系中，辞退行为的合法性主要依据的是劳动法律法规和劳动合同的约定，而非辞退目的。因此，劳动者在面对辞退时，应理性分析公司的辞退依据和行为过程，以便做出正确的应对。