做了20年技术员降职后，薪资是否可以降低，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于职位变动与薪资调整的明确约定。如果合同中规定了降职即降薪的条款，那么公司按照合同约定进行薪资调整是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定降职即降薪，或者约定了降职但薪资不变的条款，那么公司单方面降低薪资可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要考察公司是否有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了降职与降薪的关联。如果公司规章制度经过民主程序制定，且内容合法、合理，并已经向员工公示或告知，那么公司可以依据该制度进行薪资调整。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么公司不能仅凭此就降低员工的薪资。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无故降低员工薪资，可能违反了劳动法的相关规定。

4. 实际情况考量：

   • 除了上述法律层面的考量外，还需要结合实际情况来判断。比如，降职是否是因为员工的能力、表现或公司组织架构调整等合理原因；降薪的幅度是否合理；以及降薪是否经过了与员工的协商和同意等。

综上所述，做了20年技术员降职后是否可以降薪，并没有一个绝对的答案。而是需要根据劳动合同约定、公司规章制度、劳动法规定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律分析和建议。