关于员工离职审批表签字是否需要盖手指印，这个问题并没有一个统一的法律规定或标准流程，它更多取决于公司内部的管理规定以及具体的业务场景。以下是我为您提供的详细解答：

1. 公司内部规定：

   • 首先，您需要查阅公司内部的离职管理流程或相关规定，看是否有明确要求签字时需要同时盖手指印。
   • 如果公司内部有明确规定，那么请按照规定执行。

2. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，签字本身通常就具有法律效力，表示员工已经阅读并同意离职审批表上的内容。
   • 盖手指印并不是法律上的强制要求，除非在某些特定情况下（如涉及身份认证、重要合同签署等），公司或法律机构可能要求额外的手印作为身份验证。

3. 业务场景：

   • 在某些高度敏感或重要的业务场景中，公司可能会为了增加离职审批的严肃性和可追溯性，要求员工在签字的同时盖手指印。
   • 但对于大多数普通离职情况，仅签字通常就足够了。

4. 实际操作建议：

   • 如果您不确定是否需要盖手指印，建议咨询公司的HR部门或法务部门，以获取最准确的指导。
   • 同时，也可以参考行业内其他公司的做法，以及当地的劳动法规和惯例。

综上所述，员工离职审批表签字是否需要盖手指印，主要取决于公司内部的规定和具体的业务场景。如果没有明确规定或特殊需求，仅签字通常就具有法律效力。如果您有任何疑问或不确定的地方，建议咨询相关专业人士以获取准确的指导。