首先，我们需要明确的是，被同事砸了一下并不直接构成工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。现在，我来详细分析这个情况，并给出一些建议。

1. 工伤的认定标准：

   • 工伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。
   • 伤害必须是由于工作原因导致的，即与工作有直接的因果关系。
   • 伤害必须是事故伤害，包括突发的、意外的伤害。

2. 你的情况分析：

   • 你被同事砸了一下，这一行为并非工作行为，而是同事之间的个人行为。
   • 伤害发生的时间虽然是在单位，但并非由于工作原因。
   • 伤害发生已经过了半年，如果当时没有及时报备和申请工伤认定，现在再申请可能会面临困难。

3. 建议：

   • 如果伤害导致了身体的不适或损伤，你首先可以考虑通过民事途径向同事追究责任，比如协商赔偿或提起诉讼。
   • 如果你认为伤害与工作有一定的关联性，比如是因为工作环境或工作条件导致的，你可以尝试与单位沟通，看是否能获得一些补偿或帮助。
   • 如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。

总之，被同事砸了一下并不直接构成工伤，但你可以根据具体情况考虑通过其他途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。