您好，关于违规迟退（这里理解为违规辞退）的补偿标准，我可以为您提供详细的信息。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违规辞退员工，即违法解除或终止劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍。

经济补偿标准的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准计算。

赔偿金计算示例：

假设劳动者小李在一家公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限为3年零4个月，因此经济补偿月数为3.5个月（3年按每年1个月，4个月按半个月）。经济补偿金额为3.5个月×8000元/月=28000元。由于是违规辞退，赔偿金为经济补偿金额的二倍，即28000元×2=56000元。

劳动者的选择权与维权途径：

• 如果用人单位违规辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
• 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付上述赔偿金。
• 在维权方面，劳动者可以先尝试与用人单位协商；如果协商不成，可以申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

希望这些信息能够帮助您更好地了解违规辞退的补偿标准及相关法律规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。