个体工商户临时雇佣员工受伤，在一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、主体条件

首先，根据《工伤保险条例》第二条，有雇工的个体工商户应当依法参加工伤保险，为雇工缴纳工伤保险费。这意味着，个体工商户必须经过工商部门登记注册，并且确实雇佣了员工，双方形成劳动关系，这样的个体工商户和其雇工才符合工伤认定的主体条件。如果个体工商户未合法登记或仅为临时性、非正式的雇佣关系，那么可能不被视为工伤的主体范畴。

二、认定情形

在满足主体条件的基础上，还需考虑雇员的受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。这主要包括以下两种类型：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤；
   • 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故伤害；
   • 其他法律、行政法规规定的应认定为工伤的情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、实际案例

例如，一个合法登记的个体工商户雇佣了一名临时员工来帮忙搬运货物。在搬运过程中，员工不慎被货物砸伤。如果这名员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么他的受伤情况就符合工伤认定的标准，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

四、建议与措施

对于个体工商户而言，建议加强安全生产管理，提供安全的工作环境，预防事故发生。同时，为雇员购买工伤保险也是非常重要的，这样可以减轻潜在的经济负担。如果雇员不幸受伤，应立即向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿和必要的安置措施。

综上所述，个体工商户临时雇佣员工受伤是否构成工伤，需要综合考虑主体条件和具体认定情形。如果满足相关条件，雇员的受伤是可以被认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。