育儿假的确是根据工作所在地的具体政策来休假的。以天津市为例，为了贯彻落实三孩生育政策，天津市对《天津市人口与计划生育条例》进行了修订，并设立了育儿假。具体规定是，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年需要给予夫妻双方各十日的育儿假。

同时，天津市政府办公厅还印发了《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》，进一步明确了育儿假的相关细节，比如育儿假为工作日，休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。此外，育儿假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用，且当年未休的育儿假一般不再延续至下一年。

因此，具体的育儿假政策可能会因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的政策法规，以了解当地的育儿假具体规定。