育儿假并非完全不受劳动法保护，而是已通过地方性法规和政策的形式得到了法律保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的政策导向

虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定育儿假，但《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确规定：“国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”这一规定为各地出台育儿假政策提供了上位法的依据和指导，体现了国家对家庭育儿支持的重视。

二、地方性法规的具体规定

响应国家的号召，多地纷纷在修订当地的人口与计划生育条例时增设了育儿假的相关条款。这些条款在育儿假的天数、享受条件等方面存在地区差异，但都为劳动者提供了育儿假的权益保障。例如：

• 北京市规定，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
• 上海市规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
• 广东省则更为慷慨，规定符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

三、劳动者的权益保障

1. 育儿假权益：劳动者在符合当地规定条件下，有权要求用人单位提供育儿假，并在假期期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。这是地方性法规赋予劳动者的合法权益。

2. 法律责任：若用人单位违反当地育儿假相关规定，拒绝或限制劳动者享受育儿假权益，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律维护自身权益。用人单位需承担相应责任，包括但不限于补发假期工资、支付赔偿金等。

四、建议与提醒

• 了解当地规定：由于具体的育儿假天数和细则可能因地区而有所不同，建议劳动者在享受育儿假前，仔细查阅当地的劳动法规或咨询相关部门，以获取更准确的信息。

• 与用人单位协商：在了解自身权益的基础上，与用人单位进行协商，确保育儿假的落实。如果用人单位拒绝提供育儿假或违反相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

• 保留证据：在享受育儿假的过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来看，育儿假虽未直接规定在《中华人民共和国劳动法》中，但已依据《中华人民共和国人口与计划生育法》的政策导向，通过多地地方立法形式纳入法律保障体系。因此，劳动者应充分了解并依法行使自己的育儿假权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。