内部网站信息稿费是否违反规定，主要取决于稿费的发放是否遵循了相关的法律法规和公司规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规层面

1. 税法相关规定：如果内部网站信息稿费的发放没有按照税法规定进行申报和纳税，就可能违反税法。例如，根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人因提供劳务（包括稿酬）而获得的收入，应当缴纳个人所得税。因此，如果公司向个人支付稿费而未代扣代缴或未告知个人自行申报，就可能违反税法规定。

2. 反不正当竞争法：如果内部网站信息稿费的发放被用于商业贿赂或其他不正当竞争手段，就可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。例如，公司可能通过支付高额稿费来诱导员工提供有利于公司的信息，以损害竞争对手的利益。

3. 知识产权法：如果内部网站信息涉及知识产权（如著作权、商标权等），而稿费的发放未遵循知识产权法的相关规定，也可能构成违法。例如，未经著作权人许可，擅自使用其作品并支付稿费，就可能侵犯著作权人的合法权益。

二. 公司规定层面

除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对内部网站信息稿费的发放作出规定。如果稿费的发放违反了公司规定，虽然不一定构成违法，但可能面临公司内部的纪律处分。

• 例如，公司可能规定只有特定部门的员工才能获得稿费，或者稿费的发放需要经过特定审批流程。如果员工未经批准擅自发放稿费，就可能违反公司规定。

综上所述，内部网站信息稿费是否违反规定，需要综合考虑法律法规和公司规定两个层面。我建议公司在发放稿费时，应确保遵循相关法律法规和公司规定，避免引发不必要的法律风险。同时，员工也应了解并遵守相关规定，如有疑问或不确定之处，应及时咨询公司法务部门或专业律师。如有进一步需要，您可以继续咨询我。