关于您提到的“押金返回”和“工资支付”的问题，这通常涉及到劳动法和租赁合同两个领域。我将分别从这两个角度为您详细解答。
一、押金返回
租赁合同的押金：如果您是在租房过程中遇到了押金返回的问题，那么首先需要查看您与房东签订的租赁合同中关于押金的具体条款。通常情况下，押金应在租赁期满且您按照合同约定履行了所有义务（如支付租金、保持房屋原状等）后全额返还。如果房东无故拒绝返还押金，您可以先尝试与房东协商解决，协商不成时，可以依据租赁合同向法院提起诉讼，要求房东返还押金。
其他类型的押金：如果是其他类型的押金（如工作押金、服务押金等），同样需要查看相关协议或合同中的约定，并按照约定的程序和要求申请退还。如果遭遇拒绝，您同样有权利通过法律途径维护自己的权益。
二、工资支付
劳动合同的工资支付：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、方式和金额支付工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
离职后的工资结算：如果您已经离职，但用人单位尚未结清您的工资，您同样需要查看劳动合同中关于工资结算的条款，并按照约定的程序和要求申请结算。如果用人单位拒绝结算，您可以通过法律途径追讨。
综上所述，无论是押金返回还是工资支付，都需要您先查看相关合同或协议中的具体约定，并按照约定的程序和要求进行操作。如果遇到问题或纠纷，建议您先尝试与对方协商解决；协商不成的，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。