关于“立案期间的公务员辞职报告是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论： 立案期间公务员提交的辞职报告，其有效性并不直接受立案程序的影响。辞职报告的有效性主要取决于公务员的辞职是否符合《中华人民共和国公务员法》及相关规定，以及辞职报告本身的形式和内容是否符合要求。

接下来，详细分析：

1. 公务员辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有权提出辞职，但辞职需符合一定的条件和程序。
   • 公务员辞职需向任免机关提出书面申请，任免机关应在一定期限内审批。

2. 立案期间的影响：

   • 立案通常指的是司法机关对某一案件进行正式受理和审查的程序。
   • 立案期间，公务员的辞职报告并不会因为案件正在立案审查而自动失效或无效。
   • 除非立案涉及公务员的职务行为或违纪违法问题，且这些问题与辞职有直接关联，否则立案程序本身不影响辞职报告的有效性。

3. 辞职报告的形式和内容：

   • 辞职报告应明确表达辞职的意愿，并说明辞职的原因。
   • 辞职报告应符合公文写作的要求，格式规范，内容真实、准确。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果公务员因涉嫌违纪违法被立案调查，且调查结果表明其不宜继续担任公务员职务，那么其辞职报告可能会被视为无效，或者任免机关可能会拒绝批准其辞职。
   • 如果公务员的辞职报告在提交后，因某种原因（如被撤回、被篡改等）导致其内容不真实、不准确，那么该辞职报告也可能被视为无效。

综上所述： 立案期间的公务员辞职报告，其有效性并不直接受立案程序的影响。辞职报告的有效性主要取决于公务员的辞职是否符合法律规定，以及辞职报告本身的形式和内容是否符合要求。如果辞职报告符合相关规定，且没有因特殊情况而被视为无效，那么该辞职报告就是有效的。