大学生实习4个月后签合同是否还需要试用期，取决于具体的合同约定和实际情况。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 实习与试用期的区别：

   • 实习：通常是大学生在校期间，为了获取实践经验而到企业或机构进行的一种学习活动，实习期间一般不视为正式的劳动关系，也不需要签订劳动合同。
   • 试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位是否适合自己的职业发展。

2. 实习后直接转正的情况：

   • 如果大学生在实习期间表现优秀，且用人单位有意愿将其留用，双方可以在实习结束后直接签订正式的劳动合同，并约定无需试用期，即直接转正。这种情况下，劳动合同中会明确载明劳动者的岗位、职责、薪酬等条款，且从合同签订之日起即生效。

3. 实习后仍需试用期的情况：

   • 如果用人单位在实习期间对大学生的表现不够了解，或者想要进一步考察其是否适合该岗位，那么即使在实习结束后签订正式的劳动合同，也可能会约定一定的试用期。这种情况下，试用期的长短和具体条款会由双方协商确定，并应遵守《劳动合同法》的相关规定。

4. 法律建议：

   • 对于大学生来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、岗位职责、薪酬等方面的约定。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，一定要及时咨询用人单位或寻求专业律师的帮助。
   • 在试用期内，要努力工作，展现自己的能力和价值，以争取顺利转正。

综上所述，大学生实习4个月后签合同是否还需要试用期，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的用人需求、劳动者的实际情况以及双方的协商结果。因此，在签订劳动合同时，一定要明确约定相关条款，以避免后续的纠纷和争议。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。