关于“劳动合同解除谈赔偿金是在签解除通知书之前还是之后”的问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关的法律依据和实际操作建议。

结论前置：赔偿金谈判通常发生在签署解除通知书之前，但并非绝对，需根据具体情况灵活处理。

详细解释：

1. 谈判时机：

   • 在大多数情况下，赔偿金的谈判会在签署解除通知书之前进行。这是因为，赔偿金的数额和支付方式等条款通常需要双方协商一致，并作为劳动合同解除协议的一部分来明确。
   • 如果在签署解除通知书之后再谈赔偿金，可能会面临诸多法律风险和实际操作上的困难。比如，一旦解除通知书生效，员工可能已经离职，此时再谈赔偿金可能会涉及更多的法律程序和纠纷。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，双方可以就赔偿金等事宜进行协商并达成协议。
   • 如果双方无法就赔偿金达成一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 在解除劳动合同之前，建议双方先就赔偿金等事宜进行充分的沟通和协商，确保双方对赔偿金的数额和支付方式等条款没有异议。
   • 如果双方能够达成一致，可以将赔偿金的条款明确写入劳动合同解除协议中，并作为协议的一部分来签署和执行。
   • 如果双方无法达成一致，建议寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，赔偿金谈判通常发生在签署解除通知书之前，但具体时机还需根据双方的实际情况和协商结果来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。