在雇主违约的情况下，劳动者确实有可能单方面解除合约，但这取决于具体的违约情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主（公司）存在以下违约行为，劳动者可以直接解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件：例如，未提供安全防护设备等，这直接威胁到劳动者的安全与健康。
2. 未能及时、足额地向劳动者支付劳动报酬：工资是劳动者提供劳动的直接回报，如果雇主拖欠或不足额支付，劳动者有权解约。
3. 没有依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，雇主未依法缴纳构成严重违约。

在这些情况下，劳动者不仅有权单方面解除劳动合同，而且无需提前通知雇主，还可以要求雇主给予经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

然而，也需要注意，如果雇主的违约情节轻微，并没有对劳动合同的主要目的造成影响，劳动者不能随意解约。否则，就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

因此，劳动者在遇到雇主违约时，应首先收集雇主违约的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。只有在符合法定解约情形时，再进行合法解约，以此维护自身的合法权益。

综上所述，劳动者在雇主违约时能否单方面解除合约，取决于雇主的违约行为是否严重到足以影响劳动合同的主要目的实现。如果确实存在严重违约行为，劳动者有权解约并要求经济补偿。如果违约情节轻微，劳动者则应谨慎行事，避免违法解除带来的法律后果。