劳动合同到期后不续签是否需要解除，这个问题其实涉及到劳动合同法的相关规定。简单来说，劳动合同到期不续签，无需签解除协议，因为合同期满自行终止，这属于法定的终止情形。下面我会详细解释一下这个问题，并附带说明一些相关的事项。

劳动合同到期不续签的法律规定

根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行动，那么合同就自然终止了，不需要再额外签订解除协议。

经济补偿的情况

虽然不需要签订解除协议，但在某些情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。具体来说：

• 如果用人单位决定不续签劳动合同（除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
• 如果劳动者选择不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动条件，那么通常是没有经济补偿的。但如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签则可以要求经济补偿。

离职手续的办理

虽然不需要签订解除协议，但用人单位在劳动合同终止时，还是需要按照法律规定为劳动者办理离职手续的。这包括出具终止劳动合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

建议与总结

为了避免不必要的纠纷，建议在劳动合同到期之前，双方进行沟通，明确是否有续签的意愿。如果决定不续签，那么用人单位应该按照法律规定为劳动者办理离职手续，并支付应得的经济补偿（如果有的话）。劳动者也应该配合用人单位完成离职手续的办理，确保双方的权益都得到妥善保障。

总的来说，劳动合同到期不续签无需签解除协议，但用人单位需要按照法律规定为劳动者办理离职手续，并根据具体情况支付经济补偿。