关于您提出的“劳务合同续签，之前到期的要解除么”这一问题，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有一定的区别，但针对合同到期及续签的基本原则，两者有相似之处。以下是根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
一、劳务合同到期的基本处理原则
自动终止：
- 一般情况下，劳务合同到期即自然终止，无需额外履行解除合同程序。这意味着，当劳务合同约定的期限届满时，双方的权利义务在期限届满的那一日自然结束。
续签协商：
- 如果双方均有意愿继续合作，可以在劳务合同到期前或到期后的一段时间内（具体依据合同约定或当地法律）进行协商，并续签劳务合同。续签的合同可以是原合同的延续，也可以对原合同条款进行修改和补充。
二、关于“之前到期的要解除么”的解答
无需额外解除：
- 既然劳务合同到期即自然终止，那么就不存在“需要额外解除”的问题。合同到期后，双方的权利义务关系自然终结，无需再通过解除合同的方式来终止关系。
续签前的准备：
- 如果双方打算续签劳务合同，建议在合同到期前就开始进行协商，明确续签的条件、期限等关键条款。这样可以避免合同到期后出现劳动关系空白期，减少不必要的纠纷。
三、特殊情形下的处理
法定续延：
- 虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但在某些特定情况下（如劳务提供者因健康原因、家庭原因等无法立即终止劳务关系），双方也可以协商续延劳务合同，直至相应情形消失。不过，这种情况下的续延通常需要双方明确约定，并可能涉及额外的补偿或安排。
经济补偿：
- 劳务合同到期终止时，是否支付经济补偿取决于双方的约定以及当地法律法规的规定。如果劳务合同中有明确约定，或者当地法律有相关规定，那么用人单位可能需要向劳务提供者支付一定的经济补偿。
四、建议与总结
明确约定：
- 为了避免潜在的纠纷和误解，建议在签订劳务合同时就明确约定合同到期后的处理方式，包括是否续签、续签的条件、经济补偿等关键条款。
及时沟通：
- 在劳务合同到期前，双方应及时沟通续签或终止的意愿，以便做出相应的安排。如果决定续签，应尽快协商并签订新的劳务合同；如果决定终止，也应确保按照合同约定或当地法律的规定履行相关手续。
综上所述，劳务合同到期即自然终止，无需额外解除。如果双方打算续签，应在合同到期前进行协商并明确续签条件。在处理过程中，应确保遵守相关法律法规的规定，以保护双方的合法权益。