员工怀孕3个月请假被开除，用人单位通常需要承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 赔偿情况分析：

   • 若用人单位违反上述法律规定，擅自开除怀孕员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需向员工支付经济赔偿金，赔偿金通常包括但不限于员工在单位的工作年限所对应的工资、福利、社会保险等损失。
   • 具体赔偿金额需根据员工的实际工资、工作年限、单位违法解除合同的情节等因素综合确定。

3. 特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，即使在孕期，用人单位也有权依法解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。但这些情形需有确凿的证据支持，并需经过严格的法律程序。

综上所述，员工怀孕3个月请假被开除，用人单位通常需要承担赔偿责任。建议用人单位在处理员工请假及解除劳动合同等事宜时，务必遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，员工也应了解自己的合法权益，如遇违法解除劳动合同等情况，可及时寻求法律援助。