针对您提出的“老婆私自招聘店员怎么办”的问题，首先我们要明确这是涉及劳动管理、家庭关系以及可能存在的法律风险的问题。以下是我从几个不同角度给您的分析和建议：

1. 家庭沟通角度：

   • 首先，建议您与您的妻子进行坦诚的沟通，了解她私自招聘店员的原因和动机。
   • 强调家庭和经营中的共同决策的重要性，以及私自招聘可能带来的法律风险和家庭矛盾。
   • 尝试达成共识，制定共同的管理规则，确保店铺运营和家庭关系的和谐。

2. 劳动管理角度：

   • 如果您的妻子是店铺的合法经营者或负责人，她有权招聘店员，但应遵守相关法律法规，如签订劳动合同、办理社会保险等。
   • 如果她不是合法经营者，那么她的招聘行为可能构成非法用工，需要尽快纠正。
   • 建议您协助妻子完善店铺的劳动管理制度，确保合法合规。

3. 法律风险角度：

   • 私自招聘店员可能涉及的法律风险包括：未签订劳动合同导致的双倍工资赔偿、未办理社会保险导致的行政处罚、员工工伤或劳动争议导致的赔偿责任等。
   • 如果店铺因此被员工起诉或受到政府部门的处罚，将对您和您的家庭造成不必要的经济损失和法律纠纷。

4. 解决方案：

   • 立即停止私自招聘行为，与已招聘的员工协商处理，如签订劳动合同、补办社会保险等。
   • 如需招聘员工，建议通过正规渠道进行，并遵守相关法律法规。
   • 如果您对劳动法律不熟悉，可以咨询我或寻求其他专业律师的帮助，以确保店铺运营的合法合规。

综上所述，建议您从家庭沟通、劳动管理和法律风险三个角度综合考虑，采取适当的措施解决这一问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。