工资条作为证明劳动关系的一种辅助证据，虽然其上未写明时间，但仍然可以从多个方面来分析和证明劳动关系。以下是几点详细的说明：
工资条与劳动合同、考勤记录等相互印证：
- 工资条可以与劳动合同、考勤记录、工作邮件等其他证据相互印证，形成完整的证据链。例如，劳动合同中约定的工资数额、支付时间与工资条上的信息相吻合，考勤记录显示的工作时间与工资条上的出勤天数相符，这些都能有力地证明劳动关系的存在。
工资条上的关键信息：
- 工资条上通常会包含员工的姓名、职位、基本工资、奖金、津贴、扣款项等关键信息。这些信息虽然未直接写明时间，但可以通过与其他月份的工资条对比，或者结合公司的工资发放制度，推断出具体的发放时间，从而间接证明劳动关系在特定时间段的存续。
公司财务记录或银行流水佐证：
- 工资条往往与公司财务记录或员工的银行流水相对应。通过查阅公司财务记录或银行流水，可以找到与工资条相对应的转账记录，这些记录上通常会注明转账时间和转账用途（如“工资”），从而进一步证明劳动关系的存在及具体时间。
其他辅助证据：
- 除了上述证据外，还可以收集其他辅助证据来证明劳动关系，如工作证、社保缴纳记录、同事证言等。这些证据虽然可能不直接涉及工资条，但能与工资条形成互补，共同构成证明劳动关系的完整证据体系。
综上所述，即使工资条上未写明时间，我们仍然可以通过与其他证据的相互印证、分析工资条上的关键信息、查阅公司财务记录或银行流水以及收集其他辅助证据等方式，来证明劳动关系的存在及具体时间。如果您在证明劳动关系方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。