您好，关于工亡待遇申请的时效问题，我可以为您详细解答。

首先，工亡认定本身有一个时效规定。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内向社保部门提出工亡认定申请。如果单位未按时申请，那么职工的近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社保部门提出工亡认定申请。这意味着，工亡认定的申请时效并非只有一年，而是根据申请主体的不同而有所区别。

接下来，关于工亡认定后的赔偿申请时效，实际上并没有明确的法律规定。但是，为了能及时拿到赔偿，家属在工亡认定作出后，还是应该尽快行动起来。通常，家属首先会与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方无法达成一致，家属可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来解决。这里需要注意的是，劳动仲裁有一个时效规定，即一年。这个时效是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。虽然超过这个时效并不会影响家属最终获得赔偿的权利，但可能会影响到权益实现的效率，即拖得越久，拿到赔偿的时间可能就越晚。

因此，我的建议是，在工亡认定作出后，家属应尽快与用人单位协商赔偿事宜，并着手准备相关材料，如劳动关系证明、工亡认定决定书等。如果协商不成，应及时通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益，以确保能够尽快、足额地获得应有的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。