关于劳动法中关于休息日的规定，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：劳动法对休息日的规定主要确保了劳动者每周至少有一天的休息时间，并对加班及加班费进行了明确规定，以保障劳动者的休息权益。
一、休息日的基本规定
每周休息时间：根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这通常安排在星期六和星期日，但也可以根据实际情况灵活安排。
加班及补休：若用人单位在休息日安排劳动者工作，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
二、特殊工时制度下的休息日
对于某些特殊行业或工种，如因生产特点或工作性质无法实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。在这些制度下，休息日的安排可能会有所不同，但总体上应确保劳动者的休息权益得到保障。
三、法定节假日与休息日的关系
法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全体公民共同休假的节日。在这些节日期间，用人单位应依法安排劳动者休假，并按照法律规定支付工资。若用人单位在这些节日安排劳动者工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得安排补休。
四、休息日的法律保障
若用人单位违反劳动法关于休息日的规定，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法对休息日的规定旨在保障劳动者的休息权益，确保劳动者有充分的时间进行休息和放松。用人单位应严格遵守这些规定，为劳动者提供良好的工作环境和条件。若你有任何关于休息日或劳动法其他方面的问题，欢迎随时向我咨询。