劳动法关于休假的规定主要包括以下几个方面：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，劳动者依法享受元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）等法定节假日，共计11天（若包含调整后的假期如除夕，则可能共计13天）。这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 年休假：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位等的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 探亲假：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且这些职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况。具体规定为：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

4. 婚丧假：

   • 劳动者依法享有婚假和丧假，期间用人单位应支付工资。婚假的具体天数可能因地区而异，例如部分地区规定婚假为3天，晚婚者可能增加假期；丧假一般为1至3天，直系亲属死亡时给予，若需外地料理丧事的，另给路程假，丧假和路程假期间工资照发。

5. 产假及陪产假：

   • 女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，部分地区还规定了陪产假，如上海规定符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，陪产假期间工资待遇按正常出勤发放。

6. 病假：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

7. 事假：

   • 事假是员工因个人或家庭原因需要请假的情形。请假期间的待遇由用人单位通过制订规章制度确定不同的处理方法，通常事假期间不支付工资。

总结与建议： 劳动法关于休假的规定旨在保障劳动者的身心健康和工作生活的平衡。作为劳动者，应了解自己的休假权益，并在必要时积极维护。若用人单位未按照法律规定安排休假或支付休假期间的工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。