放弃难产假不合法。

难产假是女性职工在难产情况下依法享有的特殊假期，是保障女性职工身体健康和权益的重要措施。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性职工在难产时，有权享受额外的产假时间，这是法律赋予的合法权益。

从法律角度来看，放弃难产假意味着职工主动放弃了法律赋予的休息和恢复身体健康的时间，这可能会对职工的身体健康造成不良影响，也违背了法律对女性职工的特殊保护原则。因此，放弃难产假是不合法的，也不建议职工这样做。

如果职工在难产情况下被要求放弃难产假，或者因放弃难产假而遭受不公正待遇，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，保障女性职工的合法权益，不得强迫或变相强迫职工放弃难产假。