公司的合并、分立、改制、申请破产等重大事项，确实应当上职代会进行讨论和审议。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的重大决策应当遵循法定的程序和规定，其中就包括职工代表大会（职代会）的参与和审议。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》等法律法规也赋予了职工参与公司民主管理的权利，职代会作为职工参与民主管理的重要形式，有权对公司的重大事项进行审议和表决。

2. 职代会的角色与功能：

   • 职代会作为公司内部的一个民主管理机构，代表着职工的利益和意愿。
   • 它有权对公司的经营决策、管理制度、福利待遇等重大事项进行审议和表决，以确保职工的合法权益得到保障。

3. 具体实践：

   • 在公司的合并、分立、改制、申请破产等重大事项中，这些事项往往涉及到公司的组织结构、资产状况、人员安排等方面的重大变化。
   • 因此，这些事项必须上职代会进行讨论和审议，以确保职工的知情权、参与权和表决权得到充分尊重。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照规定将重大事项上职代会进行讨论和审议，可能会面临法律上的风险和责任。
   • 例如，职工可能会以公司侵犯其民主管理权利为由提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司的合并、分立、改制、申请破产等重大事项应当上职代会进行讨论和审议。这是公司遵循法律法规、保障职工权益、促进公司和谐稳定发展的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。