结论前置：破产重整失败后续职工安置是否需要开职代会，这并非一个绝对化的要求，而是需结合具体情况、相关法律法规及企业章程来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：

   • 该法主要规范了企业破产清算、重整及和解的程序，但并未直接规定破产重整失败后职工安置是否需要召开职代会。
   • 然而，该法强调了职工权益的保护，如第八十五条规定，债务人提出重整计划的，应当提出可行的职工安置方案，并听取职工的意见。这间接表明，在涉及职工重大利益的事项上，应充分听取职工意见。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 这两部法律主要规范了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等，同样未直接规定破产重整失败后职工安置是否需要召开职代会。
   • 但它们强调了职工在劳动关系中的权益保护，如《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。这表明，在涉及职工切身利益的事项上，职工有权通过一定形式参与决策。

3. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能根据本地实际情况，制定了关于企业破产重整、职工安置等方面的地方性法规或规章。这些规定可能更具体地明确了职工安置的程序和要求，包括是否需要召开职代会。

二、企业章程及内部规定层面

• 企业章程是企业内部的“宪法”，它规定了企业的组织结构、管理方式、职工权益保护等事项。如果企业章程中明确规定了在破产重整失败后职工安置需要召开职代会，那么企业就应当遵守这一规定。
• 同样，如果企业有关于职工安置的内部规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业也应当遵守。

三、实际操作层面

• 职工安置方案的制定与实施：在破产重整失败后，企业需要制定职工安置方案，以妥善安置职工，保障其合法权益。这一方案的制定过程中，应当充分听取职工的意见和建议，以确保方案的合理性和可行性。
• 职代会的召开：虽然法律法规未直接规定必须召开职代会，但召开职代会可以作为一种有效的民主管理形式，让职工充分表达自己的意见和诉求，增强职工对安置方案的认同感和接受度。因此，在实际操作中，企业可以根据自身情况和企业章程的规定，决定是否召开职代会。

四、建议与注意事项

1. 充分沟通与协商：无论是否召开职代会，企业都应当与职工进行充分的沟通和协商，确保职工了解安置方案的内容、目的和意义，以及可能对其产生的影响。
2. 依法依规操作：企业在制定和实施职工安置方案时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保方案的合法性和合规性。
3. 关注职工情绪与稳定：破产重整失败后，职工可能面临较大的心理压力和情绪波动。企业应当关注职工的情绪变化，及时采取措施进行安抚和疏导，确保职工队伍的稳定。

综上所述，破产重整失败后续职工安置是否需要开职代会，需结合具体情况、相关法律法规及企业章程来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。