职工因工伤亡事故，简单来说，就是职工在工作过程中因工作原因遭受到的人身伤亡或急性中毒事件。下面我来详细解释一下这个概念：

1. 主体范围：

   • 这类事故的主体是各类企业、个体工商户的雇员，这包括了正式员工、临时工、实习生等所有在工作场所从事劳动的人员。

2. 时间条件：

   • 事故必须发生在工作时间或执行工作任务期间。这包括了正常的上下班时间，以及因工外出、加班加点等特殊情况下的工作时间。

3. 因果关系：

   • 伤害必须与工作有直接关联。比如，因操作机器不当导致的伤害、因工作环境存在的安全隐患而引发的伤害等，都属于工伤范畴。

4. 性质限定：

   • 工伤事故排除了非工作原因的意外伤害。比如，职工在通勤途中因个人原因导致的交通事故，或者在工作时间内因个人疾病突发而造成的伤害，通常不被认定为工伤。

综上所述，职工因工伤亡事故是一个具有特定主体范围、时间条件、因果关系和性质限定的法律概念。在处理这类事故时，我们需要严格遵循相关法律规定，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。